Gestion administrative
Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises
Code ROME
M1427
Faible recrutement
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M1427
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
L'animateur de réseau d'entreprises dynamise et développe les interactions au sein d'un réseau professionnel.
Anime et coordonne les activités du réseau pour favoriser les échanges et la collaboration entre les membres
Organise des événements, des ateliers et des rencontres pour renforcer la cohésion et le développement professionnel des membres
Développe des partenariats et des collaborations avec d'autres réseaux et organisations pour élargir les opportunités pour les membres
Assure la communication interne et externe du réseau pour maintenir les membres informés et engagés
Conseille et accompagne les membres dans leurs projets de développement et d'innovation
Évalue l'impact des actions menées et ajuste les stratégies pour optimiser les résultats du réseau
Anime et coordonne les activités du réseau pour favoriser les échanges et la collaboration entre les membres
Organise des événements, des ateliers et des rencontres pour renforcer la cohésion et le développement professionnel des membres
Développe des partenariats et des collaborations avec d'autres réseaux et organisations pour élargir les opportunités pour les membres
Assure la communication interne et externe du réseau pour maintenir les membres informés et engagés
Conseille et accompagne les membres dans leurs projets de développement et d'innovation
Évalue l'impact des actions menées et ajuste les stratégies pour optimiser les résultats du réseau
Secteur d’activité
Ce métier s’inscrit dans le secteur Gestion administrative
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en gestion d'entreprise, management des unités commerciales, commerce et distribution, communication, ou marketing.
Les compétences recherchées
Développement économique
Développement commercial
- Coordonner des actions de promotion
- Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Superviser l'application de la politique commerciale et du contrat de partenariat ou de franchise
- Relayer la communication de son entreprise auprès des points de vente de son réseau
- Conseiller une organisation, une structure sur une stratégie de développement commerciale
Stratégie de développement
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
- Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
- Gérer les relations avec les parties prenantes externes (partenaires, entreprises)
- Etablir des partenariats avec d'autres entreprises
- Evaluer les nouvelles opportunités d'affaires
Production, Construction, Qualité, Logistique
Prévention des risques
- Superviser la mise en œuvre de campagnes promotionnelles
Management, Social, Soin
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Identifier les opportunités de développement professionnel
Management
- Animer un réseau de professionnels
- Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies
- Maintenir l'engagement des participants sur la durée
- Soutenir le développement professionnel des collaborateurs
Conseil, Transmission
- Evaluer les besoins en formation des membres du réseau
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
Communication, Multimédia
- Définir une stratégie de communication
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Organiser des événements de communication interne et externe
- Gérer la communication interne et externe
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Protection des personnes et de l'environnement
- Promouvoir les initiatives de développement durable au sein de l'entreprise
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
Savoir-être professionnels
- Inspirer, donner du sens
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
Organisation
- Utiliser les outils numériques
- Collecter et analyser des données, des informations
Communication
- Favoriser l'entente, la collaboration
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Organiser des réunions de coordination avec les équipes
- Optimiser la communication interne au réseau
Développement des compétences
- Construire un réseau professionnel
Contexte de travail
Lieu et déplacement
- Zone régionale
- Zone internationale
- Zone nationale
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Structure
- Entreprises et milieux professionnels
Répartition des offres d’emploi
Contrat à durée indéterminée
76%
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)
22%
Contrat à durée déterminée
2%
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