Responsable paie et administration du personnel
Faible recrutement
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Gère l'administration du personnel et les dossiers individuels des employés
Supervise la préparation et la distribution des documents relatifs aux ressources humaines, tels que les contrats de travail et les bulletins de paie
Assure la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur
Coordonne les processus de recrutement, d'intégration et de formation des nouveaux employés
Gère les relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques
Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines et les évolutions réglementaires
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les compétences recherchées
Management, Social, Soin
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Définir des opérations de recrutement
- Etablir une grille de rémunération
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Etablir un reporting social
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Conseiller des responsables de service
- Organiser et piloter un programme de formation
- Former les collaborateurs aux procédures de paie
- Implémenter des outils de gestion RH numériques
- Animer, coordonner une équipe
- Animer des réunions d'équipe
- Promouvoir l'équité et la diversité au sein de l'entreprise
- Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Etablir un bulletin de paie
- Concevoir des fichiers du personnel
- Réaliser des déclarations obligatoires
- Gérer la paie
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
- Contribuer à la gestion des ressources humaines
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
- Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
- Négocier des contrats de travail
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)
- Assurer le suivi de dossiers administratifs
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Développement économique
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Proposer des améliorations pour les processus de paie
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Garantir un suivi administratif
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
- Promouvoir les valeurs de l'organisation
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Gérer les conflits internes
- Assurer la confidentialité des informations de paie
Contexte de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
Structure
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Répartition des offres d’emploi
“J'ai trouvé 106 offres d'emploi et de stage pour toi ! N'hésite pas à affiner ta recherche grâce à nos filtres.“
Gestionnaire Administration du personnel (H/F)
BAI - 93 - 93 - Neuilly-Plaisance
BATISANTE, Groupe national spécialisé dans la protection des personnes et des biens, accompagne les professionnels de l'habitat privé et public, les c...
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L'Assurance Maladie repose sur des valeurs de solidarité et d'égalité d'accès aux soins. La CPAM de Seine-Saint-Denis est un acteur majeur de la bra...
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CENTRALESUPELEC - 91 - 91 - GIF SUR YVETTE
Mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous l'autorité de la Responsable du service de gestion des Ressources Humaines, qui est ...
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PLAINE COMMUNE - 93 - 93 - ST DENIS
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COMPTAGE IMMOBILIER SERVICES ISTA - 91 - 91 - MASSY
Sous la responsabilité du coordinateur administratif, vous assurez la gestion et le suivi de nos affaires en collaboration avec les équipes terrain, l...
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EMMAUS INTERNATIONAL - 93 - 93 - MONTREUIL
FINALITÉ Comment contribue-t-il aux missions du Mouvement ? Faciliter le fonctionnement de l'association en contribuant : - à la gestion RH au Secréta...
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PONTICELLI FRERES - 77 - 77 - EMERAINVILLE
Le Groupe Ponticelli Frères recrute pour son Service Comptabilité Export. Vous souhaitez développer votre expérience de Gestionnaire administratif de...
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INRAE JOUY-ANTONY SITE JOUY-EN-JOSAS - 78 - 78 - JOUY EN JOSAS
POUR POSTULER : https://jobs.inrae.fr/ot-28101 Ce poste de catégorie B est à pourvoir par voie de contrat à durée déterminée à compter du 1er mars 2...
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INRAE JOUY-ANTONY SITE JOUY-EN-JOSAS - 78 - 78 - JOUY EN JOSAS
POUR POSTULER : https://jobs.inrae.fr/ot-26089 Ce poste de catégorie B est à pourvoir par voie de contrat à durée déterminée à compter du 1er mars 2...
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CRIT INTERIM - 78 - 78 - Magny-les-Hameaux
CRIT Intérim est à la recherche pour l'un de ses clients en aéronautique un(e) Gestionnaire RH. Vos missions principales seront les suivantes : - ...
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VALLEE SUD-GRAND PARIS - 92 - 92 - Fontenay-aux-Roses
Limitrophe au sud de Paris, l'Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay...
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S.I.T.E.S. - 92 - 92 - RUEIL MALMAISON
Description du poste Le/la Responsable Administration du Personnel et Droit social pilote l'ensemble des activités liées à la gestion administrative ...
Voir l'offreChargé de la gestion du personnel F/H
SYNERGIE - 94 - 94 - Créteil
Notre client, partenaire privilégié des collectivités d'Île-de-France, le Groupe apporte des solutions diversifiées et adaptées aux besoins de chacun....
Voir l'offreGestionnaire des conventions (H/F)
UNIVERSITE PARIS NANTERRE - 92 - 92 - NANTERRE
Missions : Missions : Le gestionnaire des conventions de stage aura pour mission d'éditer, de gérer et d'assurer le suivi des conventions de stage...
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VIC - 95 - 95 - GONESSE
La société VIC Transport est engagée dans le secteur du transport de voyageurs depuis 2008 avec une flotte de grande envergure allant de la Berline de...
Voir l'offreGestionnaire contrats (H/F)
STEPHENSON FORMATION - 75 - 75 - PARIS 18
Depuis 40 ans, Stephenson Formation, organisme de formation basé dans le 18e arrondissement de Paris, s'appuie sur des valeurs humanistes et propose u...
Voir l'offreCoordinateur/Coordinatrice RH élèves sous-officiers (F/H) (H/F)
ECOLE POLYTECHNIQUE - 91 - 91 - Palaiseau
Rattaché(e) au chef du service de l'administration du personnel titulaire et des élèves officiers, le titulaire coordonne et contrôle les activités d'...
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ACTUAL PARIS 08 1078 - 92 - 92 - Clichy
Au sein d'une structure dynamique en fort développement , vous intégrez un service ressources humaines structuré en tant que Responsable ADP et PAIE e...
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FONDATION COS - 75 - 75 - PARIS 03
La Fondation COS Alexandre GLASBERG reconnue d'utilité publique est engagée dans les secteurs sanitaire, médico-social et social, et accompagne des pe...
Voir l'offreAdjoint.e à la cheffe de service du pilotage RH, de la coordinati (H/F)
UNIVERSITE PARIS NANTERRE - 92 - 92 - NANTERRE
Missions : En qualité d'adjoint, vous assistez la cheffe de service et la suppléez en cas d'absence, tant sur le volet paie que sur l'aide au pilotag...
Voir l'offreGestionnaire ressources humaines (réf. DRH-1/2-RE26) (H/F)
SORBONNE UNIVERSITE - 75 - 75 - PARIS 05
La Direction des ressources humaines est une des directions des services centraux de la Direction Générale de la faculté des Sciences et Ingénierie de...
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NACE FRANCE - 75 - 75 - PARIS 17
Le/La responsable paie pour la région parisienne sera rattaché(e) au directeur des ressources humaines et encadrera 2 gestionnaires de Paie / ADP ains...
Voir l'offreResponsable administratif adjoint en charge de la Coordination (H/F)
UNIVERSITE PARIS CITE - 75 - 75 - PARIS 06
Référence 18605 :Responsable administratif adjoint en charge de la Coordination des formations du Département universitaire de maïeutique RÉSUMÉ DU P...
Voir l'offreTECHNICIEN ADMINISTRATION DU PERSONNEL CDD (H/F)
UCANSS - 95 - 95 - Cergy
ACTIVITÉS PRINCIPALES Le/la candidat(e) aura pour missions de gérer l'ensemble des aspects administratifs liés à la gestion des ressources humaines a...
Voir l'offre
