Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
Faible recrutement
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Développe et met en œuvre des politiques de diversité et d'inclusion
Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations
Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité
Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives
Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion
Participe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les compétences recherchées
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
- Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Management, Social, Soin
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Organiser des campagnes de sensibilisation interne
- Animer des réunions d'équipe
- Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets
- Mettre en place une politique de diversité
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Recruter et intégrer une personne
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Intégrer un collaborateur en situation de handicap
- Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés
- Evaluer régulièrement les processus de recrutement
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Concevoir des supports de formation
- Organiser et piloter un programme de formation
- Organiser des formations internes
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
- Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discrimination
- Conseiller sur l'aménagement des postes de travail
Développement économique
- Planifier et suivre les échéances de projet
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Concevoir et gérer un projet
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations
- Faire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Promouvoir une proposition, un projet
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Sensibiliser les chargés de recrutement et les managers à l'inclusion et la diversité
- Organiser et développer son réseau professionnel
- Participer à des conférences et des formations pour rester à jour
- Assurer une veille réglementaire et législative
Contexte de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Publics spécifiques
- Salariés
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
Structure
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Répartition des offres d’emploi
“J'ai trouvé 16 offres d'emploi et de stage pour toi ! N'hésite pas à affiner ta recherche grâce à nos filtres.“
Coordinateurs(trices) de services partagés H/F
NOUVEAUX COLLEGUES - 92 - 92 - COURBEVOIE
Entreprise Handi-Engagée : A compétences égales, priorité aux Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi Le groupement d'employeurs Nouveaux Collègues co...
Voir l'offreREFERENT HANDICAP ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI DU PERSONNEL (H/F)
CENTRE HOSPITALIER SAINTE ANNE - 75 - 75 - PARIS 14
Temps de travail : Forfait cadre / Grade : Adjoint des cadres hospitaliers (catégorie B) CV + lettre de motivation à l'attention de M. Ilan ANDRES T...
Voir l'offreUne ou un gestionnaire ressources humaines - EC (H/F)
ENS PARIS SACLAY - 91 - 91 - Gif-sur-Yvette
RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité du chef du Service de gestion du personnel et au sein d'une équipe de neuf personnes, le·la Gestionnaire RH...
Voir l'offreSTAGIAIRE CHEF DE PROJET RH - H/F
- 94 - 94 - Ivry-sur-Seine
Rejoignez notre équipe pour une mission stimulante, au carrefour de la stratégie RH, de la communication impactante et de l'innovation digitale au sei...
Voir l'offreAlternance - Assistant(e) RH (H/F)
Kangourou Kids - 94 - 94 - Vincennes
RESPONSABILITÉS : Afin d'accompagner le développement de notre agence Kangourou Kids à Vincennes, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Hum...
Voir l'offreChargé / Chargée de mission RH diversité handicap (H/F)
- 94 - 94 - Arcueil
Pour piloter la politique Handicap du Groupe PHE en coordination avec les équipes RH des filiales, les partenaires externes (Agefiph, Atouts Handicap....
Voir l'offrereferent handicap H/F - EC22761
VILLIERS-SUR-MARNE - 94 - 94 - Villiers-sur-Marne
referent handicap H/F - EC22761 Accompagnement et orientation des publics Accueillir, écouter et accompagner les personnes en situation de ... urs ...
Voir l'offreSIG FRANCE - CHARGE RH (H/F)
SIG FRANCE - 92 - 92 - Malakoff
RESPONSABILITÉS : Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et polyvalent ? Rejoignez ...
Voir l'offreChargée / Chargé de missions handicap (H/F)
Forums Talents Handicap - 92 - 92 - Nanterre
Vos tâches Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Capgemini Invent, vous serez partie intégrante de l’équipe RH et interviendrez, s...
Voir l'offreChargé de santé sécurité H/F
SEQENS - 92 - 92 - Issy-les-Moulineaux
RESPONSABILITÉS : Missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché à la Responsable Santé Sécurité et QVT, vous assurez les mi...
Voir l'offreChargé / Chargée de mission RH diversité handicap (H/F)
- 92 - Hauts-de-Seine
Chez MBDA, nous nous engageons à créer un environnement où la diversité culturelle et l'esprit de collaboration sont encouragés, où les opinions et le...
Voir l'offrechargé mission qualité service rh H/F - EC22135
Ville de SAINT-DENIS - 93 - 93 - Saint-Denis
chargé mission qualité service rh H/F - EC22135 Depuis le 1er janvier 2025, la fusion des Villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine a donné na...
Voir l'offreCHARGÉ(E) DE GESTION CARRIÈRE, ABSENCES ET PAIE (H/F)
ARCOM - 75 - 75 - Paris 12e Arrondissement
RESPONSABILITÉS : Gestion des carrières, des absences et congés des agents contractuels, fonctionnaires et indemnitaires • Gérer et suivre la carri...
Voir l'offreChargé d'études et d'aide au pilotage (H/F)
Université Paris Dauphine - PSL - 75 - 75 - Paris 16e Arrondissement
RESPONSABILITÉS : Vos missions au sein de l'Université Paris Dauphine – PSL Le Pôle Pilotage RH de la DRH joue un rôle clé dans l'accompagnement str...
Voir l'offreChef du pôle indiciaire F/H
ministère de la justice - 75 - 75 - Paris 19e Arrondissement
RESPONSABILITÉS : • ·Assurer l'analyse et le suivi de la gestion de la carrière indiciaire des magistrats : prise en compte des nominations avec la...
Voir l'offreChargé de mission Inclusion, Prévention & Qualité de vie au travail - F/H
Ile de France Mobilités - 75 - 75 - Paris 9e Arrondissement
RESPONSABILITÉS : Directement rattaché à la directrice des ressources humaines et de la transformation, vous intervenez dans un contexte de structur...
Voir l'offre
