Ressources humaines

Manager de proximité

37 offres d’emploi

Dès 1 820 €

Niveau minimum

CAP, BEP et équivalents

Niveau le plus demandé

Bac+2 ou équivalents

Code ROME M1506

Tout savoir sur ce métier

Les missions principales

Très polyvalent, le Manager de proximité orchestre la coordination et la supervision des activités de son équipe pour une production de services efficace et de qualité.
Supervise et coordonne le travail de l'équipe en vue de garantir sa performance
Fait le lien entre la direction et le personnel opérationnel
Assure la formation et le développement des compétences des membres de l'équipe
Gère les plannings et les affectations du personnel pour répondre aux besoins du service
Résout les problèmes opérationnels et améliore continuellement les pratiques de travail
Veille au respect des normes de sécurité et de qualité au sein de l'équipe

Secteur d’activité

Ce métier s’inscrit dans le secteur Ressources humaines

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec des diplômes de Bac + 2 à Bac + 5.

Les compétences recherchées

Prévention des risques

Evaluer les risques de sécurité dans différentes situations
Déterminer des mesures correctives
Former et informer les salariés pour les sensibiliser à la prévention des risques
Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme

Qualité

Assurer le respect des normes de qualité
Former les équipes aux normes de qualité et de sécurité
Analyser les retours d'expérience pour améliorer les processus

Conception

Optimiser les processus de production pour améliorer l'efficacité
Communiquer clairement les objectifs de production

Développement commercial

Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins
Mener des enquêtes de satisfaction client

Stratégie de développement

Piloter une activité
Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
Analyser les dysfonctionnements, les aléas, les écarts par rapport aux objectifs
Vérifier la conformité des actions des membres de son équipe par rapport aux objectifs fixés

Gestion des Ressources Humaines

Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Intégrer un collaborateur en situation de handicap

Conseil, Transmission

Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances
Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
Transmettre une méthodologie, un procédé

Management

Déléguer, responsabiliser
Valoriser et partager les bonnes pratiques
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifs
Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
Gérer les conflits internes et proposer des solutions
Organiser le collectif de travail en déclinant les directives et la politique de l'entreprise
Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
Collaborer avec d'autres départements pour aligner les objectifs
Surveiller et évaluer la performance de l'équipe
Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
Gérer une équipe en télétravail ou en travail hybride
Favoriser les diversités et l'inclusion au sein de son équipe
Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifs
Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance
Animer des temps de brief ou de debrief

Data et Nouvelles technologies

Analyser, exploiter, structurer des données
Utiliser des logiciels spécifiques
Adapter les méthodes d'analyse aux objectifs

Communication, Multimédia

Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
Gérer la communication interne et externe

Recherche, Innovation

Trouver des solutions à l'aide de méthodes de résolution de problèmes

Pilotage et maîtrise des coûts

Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Droit, contentieux et négociation

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail

Gestion administrative et comptable

Gérer un planning
Accomplir des formalités administratives et réglementaires

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Avoir l'esprit d'équipe
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de leadership

Communication

Prendre la parole en public
Convaincre, négocier
Promouvoir une proposition, un projet
Prendre une décision et l'expliquer
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe
Participer à l’animation, et au management des équipes en environnement fonctionnel

Organisation

Utiliser les outils numériques
Organiser le partage et la capitalisation de l'information
Alerter, demander un appui ou un arbitrage
Gérer une situation conflictuelle
Gérer une situation d'urgence
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Assurer une veille technologique et réglementaire active
Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences

Développement des compétences

Réaliser un retour d'expériences
Organiser et développer son réseau professionnel

Contexte de travail

Conditions de travail et risques professionnels

Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail
Polyactivité
Travail en mode projet

Publics spécifiques

Salariés

Structure

Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Entreprises et milieux professionnels

Horaires et durée du travail

Travail saisonnier

Répartition des offres d’emploi

Contrat à durée indéterminée 66%

Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) 31%

Contrat à durée déterminée 3%

Arthur

Coach métier emploi

“J'ai trouvé 310 offres d'emploi et de stage pour toi ! N'hésite pas à affiner ta recherche grâce à nos filtres.“

CDI - Manager de Proximité F/H - Coustellet (H/F)

A.D.M.R. - 84 - 84 - Maubec

Au sein de notre agence d'Aide et d'Accompagnement à Domicile, vous serez un acteur clé sur le terrain, alliant management d'équipe, relation client e...

CDI Mensuel de 2093.0 Euros à 2094.0 Euros sur 12.0 mois

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Publié le 17/03/2026

Manager de proximité (H/F)

CAISSE D ASSURANCES RETRAITE ET DE LA SA - 63 - 63 - CLERMONT FERRAND

Nos trois grandes missions : Retraite : Mettre à jour le compte retraite tout au long de la carrière, préparer et verser la retraite des salariés et ...

CDI Bac+2 ou équivalents Annuel de 30090.00 Euros sur 14 mois

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Publié le 17/03/2026

Chef d'Équipe Œuvrant H/F

MOBISERVICES - 92 - 92 - VILLENEUVE LA GARENNE

Vous aimez manager des équipes terrain, piloter l'activité au cœur d'un site industriel et garantir la qualité des opérations dans un environnement ex...

CDI Mensuel de 2250.00 Euros à 2300.00 Euros sur 12 mois

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Publié le 17/03/2026

Chef d'Equipe de Production F/H

PROGRAMMES VITAMINE T ILE DE FRANCE - 93 - PIERREFITTE SUR SEINE

Vous avez une expérience en management d'équipe et vous avez envie d'y ajouter un véritable sens ? Vous souhaitez encadrer, inspirer et faire grandir ...

CDI Mensuel de 2600.00 Euros à 2900.00 Euros sur 12 mois

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Publié le 17/03/2026

Manager de vente en magasin d'habillement (H/F)

- 70 - 70 - LUXEUIL LES BAINS

Pour l'ouverture de notre nouveau magasin à Luxeuil, nous recherchons un Manager de vente (H/F). Sous la responsabilité du directeur de magasin, voic...

CDI Horaire de 13.16 Euros sur 12 mois

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Publié le 16/03/2026

Alternance - Appui au management F/H

RTE RESEAU DE TRANSPORT D ELECTRICITE - 31 - 31 - TOULOUSE

FORUM DE L'ALTERNANCE ENERGIE 24 MARS Vous êtes intégré(e) au sein de L'Equipe Délégation RTE au sein de la région SUD-OUEST composée de 10 personnes...

CDD Bac+3, Bac+4 ou équivalents

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Publié le 17/03/2026

Responsable d'Equipe F/H (H/F)

AMIENS INJECTION - 80 - 80 - AMIENS

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable d'Equipe pour rejoindre notre site d'Amiens. Rattaché(e) au Responsable Productio...

CDI

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Publié le 17/03/2026

Team Leader Operations Manager (H/F)

STUDY CALL - 75 - 75 - PARIS

Gestion opérationnelle de 2 clients avec encadrement d'équipes Front Office et Back Office. Missions principales 1. Management & Développement d'équi...

CDI Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois

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Publié le 15/03/2026

Chef / Cheffe Réceptionniste (H/F)

- 11 - 11 - CARCASSONNE

Au sein d'un Hôtel étoilé, le/ la Chef/ Cheffe Réceptionniste se devra être : Très polyvalent, le Manager de proximité orchestre la coordination et l...

CDI

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Publié le 13/03/2026

Team Leader (H/F) MARKET DE L'EMPLOI 2026

SCHNEIDER ELECTRIC ENERGY FRANCE - 71 - 71 - MACON

RDV MARKET DE L'EMPLOI le 25 MARS 2026 entre 9h00 et 17h30 à AINTEREXPO Diriger l'équipe dans les priorités de production et apporter un appui techn...

CDI Bac ou équivalent

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Publié le 13/03/2026

Responsable équipe production (H/F)

AMCOR FLEXIBLES PACKAGING FRANCE SAS - 21 - 21 - DIJON

:"Pour postuler à cette offre, nous vous attendons le samedi 28 mars de 9h à 13h à la Maison des Entreprises pour le Forum de l'Industrie, muni de plu...

CDI Bac+2 ou équivalents

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Publié le 13/03/2026

Gestionnaire de Parc Client (H/F)

COHERENCE COMMUNICATION - 56 - 56 - Vannes

Vous aimez le terrain, le challenge commercial et la relation client ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique qui accompagne les professio...