Conseil, orientation et formation

Coordinateur / Coordinatrice pédagogique

61 offres d’emploi

Dès 1 820 €

Niveau minimum

CAP, BEP et équivalents

Niveau le plus demandé

Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Code ROME K2102

Tout savoir sur ce métier

Les missions principales

Pilote le dispositif de formation, développe les moyens pédagogiques, procède à l'organisation et à l'accompagnement de la qualification des personnes en formation.
Peut dispenser des actions de formation, concevoir et commercialiser un dispositif pédagogique.
Coordonne et anime une équipe pédagogique de formateurs.

Secteur d’activité

Ce métier s’inscrit dans le secteur Conseil, orientation et formation

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, recherche, ...) dans les secteurs de la formation, de l'enseignement, des ressources humaines, ...
Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans ces secteurs.

Les compétences recherchées

Conseil, Transmission

Concevoir des référentiels de formations
Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques
Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
Développer un projet pédagogique
Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins de l'équipe
Mesurer l'impact d'une action de formation
Concevoir des modules de formation
Faciliter la résolution de questions et démarches administratives
Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation
Evaluer le stage d'un élève ou apprenti
Réaliser un catalogue de formation
Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
Définir des ressources pédagogiques
Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens
Réaliser un suivi des contrats en alternance
Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances
Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Définir des besoins en développement des compétences
Concevoir des supports de formation
Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Organiser et piloter un programme de formation
Accompagner dans la validation du dossier et dans la signature du dossier
Organiser des sessions de formation continue
Assurer le suivi des parcours de formation des employés
Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
Suivre l'évolution des apprenants
Coordonner les intervenants externes pour des formations
Assurer le suivi administratif des formations
Gérer les ressources matérielles pour les formations
Former le personnel à la sécurité et aux procédures d'urgence
Innover dans les méthodes pédagogiques utilisées
Encourager l'adoption de nouvelles technologies éducatives
Promouvoir les méthodes pédagogiques innovantes
Accompagner et soutenir les personnes dans leurs actions et leur évolution
Evaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnée
Surveiller la progression des apprenants
Proposer des améliorations des contenus pédagogiques
Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques

Gestion des Ressources Humaines

Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Construire un plan de développement professionnel continu
Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
Recruter et intégrer une personne
Aménager un poste et les conditions de travail
Gérer les ressources humaines
Gérer les remplacements des formateurs et des vacataires

Management

Organiser le travail d'une équipe
Animer, coordonner une équipe
Encadrer des équipes de formateurs
Surveiller les progrès des étudiants et fournir des retours constructifs
Superviser la coordination des programmes de formation

Logistique

Réaliser le suivi logistique de la structure, du projet
Participer à la gestion des commandes

Gestion des stocks

Assurer le suivi des stocks en temps réel
Définir des besoins en approvisionnement

Qualité

Concevoir un processus d'évaluation des formations
Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
Contrôler la conformité administrative et financière d'actions de formation
Evaluer l'efficacité des programmes de formation

Prévention des risques

Superviser des opérations, des actions
Superviser le déroulement des stages pratiques

Gestion administrative et comptable

Etablir des éléments d'une commande
Inscrire des élèves aux examens

Droit, contentieux et négociation

Réaliser la gestion administrative des contrats
Effectuer le suivi de conventions
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Gestion et contrôle

Etablir une demande de financement
Elaborer, suivre et piloter un budget
Optimiser l'utilisation des ressources financières
Gérer les budgets alloués aux activités éducatives

Organisation

Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques
Utiliser les outils numériques
Structurer, synthétiser des informations

Communication

Présenter et promouvoir une formation
Travailler, interagir à distance
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Travailler en groupe, en réseau
Organiser des réunions de coordination avec les équipes

Savoir-être professionnels

Inspirer, donner du sens
Avoir l'esprit d'équipe
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision

Développement des compétences

Analyser les retours d'expérience des formations
Valoriser les compétences acquises en formation

Data et Nouvelles technologies

Contrôler la conformité des données
Mettre à jour un dossier, une base de données

Relation client

Conseiller dans le cadre d'une relation commerciale

Stratégie de développement

Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Piloter une activité
Concevoir et gérer un projet
Renforcer les compétences en gestion de projet des formateurs
Elaborer un calendrier de formation
Informer les formateurs de leur calendrier d'interventions
Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat)
Créer et remettre le livret du stagiaire (programme de formation, suivi des visites en entreprise, édition de l’annexe au plan de formation, emploi du temps, etc)
Assurer l’ouverture des formations
Présenter le centre de formation et son fonctionnement (accès, pauses, horaires, repas, etc.)
Communiquer et faire signer le règlement intérieur, le règlement relatif à Internet et donner l’accès au réseau
Informer sur les modalités de validation de la formation
Elaborer le contrat pédagogique
Ajuster les parcours de formation en fonction des heures consommées
Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs

Contexte de travail

Horaires et durée du travail

Travail les week-ends et jours fériés

Conditions de travail et risques professionnels

Déplacements professionnels

Publics spécifiques

Enfants
Étudiants
Familles

Structure

Association

Répartition des offres d’emploi

Contrat à durée indéterminée 61%

Contrat à durée déterminée 34%

Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) 4%

Arthur

Coach métier emploi

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