Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Faible recrutement
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
Secteur d’activité
Comment y accéder
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.
Les compétences recherchées
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Réaliser une analyse comptable et financière
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Concevoir des fichiers du personnel
- Réaliser des déclarations obligatoires
- Etablir un Rapport Annuel Unique
- Gérer la paie
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Préparer des rapports détaillés pour la direction
Management, Social, Soin
- Concevoir des référentiels de formations
- Conseiller des responsables de service
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Organiser et piloter un programme de formation
- Implémenter des outils de gestion RH numériques
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Gérer les carrières
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Définir des opérations de recrutement
- Gérer les procédures d'embauche du personnel
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Etablir un reporting social
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Procéder au licenciement d'une personne
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Animer le dialogue social
- Assurer la gestion du personnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
- Animer, coordonner une équipe
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise
- Prévenir les risques psychosociaux
Développement économique
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Négocier avec les prestataires externes
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Contrôler des fichiers du personnel
- Réaliser un diagnostic ou un bilan social
- Administrer un système d'informations
- Contrôler la conformité des données
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Réaliser une enquête
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Inspirer, donner du sens
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Utiliser les outils numériques
- Mener une recherche et une veille d'information
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Organiser et développer son réseau professionnel
Contexte de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
Publics spécifiques
- Salariés
Répartition des offres d’emploi
“J'ai trouvé 187 offres d'emploi et de stage pour toi ! N'hésite pas à affiner ta recherche grâce à nos filtres.“
Responsable Ressources Humaines H/F -AEROMIN
MENWAY INTERIM - 91 - 91 - WISSOUS
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FROID IVOIRE INDUSTRIE - 91 - 91 - BRETIGNY SUR ORGE
Rattaché(e) à la direction, vous êtes le/la garant(e) de la gestion des ressources humaines et du bon fonctionnement administratif de l'entreprise. ...
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Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous êtes garant de la qualité des prestations assurées au domicile des personnes âgées. Vous êtes indispensab...
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DLSI - 91 - 91 - GRIGNY
Votre profil - Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent - Expérience de 4 ans confirmée sur un poste similaire en ressources humaines - ...
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MANPOWER FRANCE - 77 - 77 - Moissy-Cramayel
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Vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez relever un nouveau défi ? Notre client, acteur clé dans le secteur de la rénovation de l'...
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INTERTIS - 93 - 93 - NOISY LE GRAND
Notre client spécialisé en serrurerie métallerie est à la recherche d'un Responsable des Ressource Humaines (H/F/D) sur Noisy-Le-Grand (93). En tant ...
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LHH RECRUITMENT SOLUTIONS - 92 - 92 - GENNEVILLIERS
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirig...
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LHH RECRUITMENT SOLUTIONS - 93 - 93 - LE BOURGET
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirig...
Voir l'offreChef de service (H/F)
- 91 - 91 - Arpajon
Afin d'assurer la continuité de service suite à l'arrêt-maladie d'un de ses chefs de service, venez structurer, piloter et superviser des unités de SA...
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Pourquoi a-t-on besoin de vous? Rattaché(e) à une adjointe RH du site, vous intégrerez une équipe de 6 personnes. Votre rôle ? Piloter la gestion et ...
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AVVEJ RENCONTRE 93 - 93 - 93 - ST DENIS
RENCONTRE 93 est un établissement multi-accueil qui met en œuvre un projet global d'éducation, multi-accueil et intergénérationnel. Il est constitu...
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POINT P S.A.S. - 77 - 77 - Brie-Comte-Robert
Pourquoi a-t-on besoin de vous? Responsable Ressources Humaines - Plateforme Logistique (H/F) Brie-Comte-Robert (77) Au sein d'un environnement log...
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Vous pilotez la gestion des ressources humaines en restauration rapide. Vous recrutez, intégrez les collaborateurs et gérez l'administration du person...
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LIBERI - 75 - Paris
LIBERI est une association nationale mettant en œuvre des établissements et dispositifs innovants de protection de l'enfance. Elle est implantée dans ...
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Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Chargé / Référent QHSE (H/F) Sur le site de Pie...
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Quick & Opus Formation recrutent ! Poste : Assistant Ressources Humaines (H/F) en contrat d'Apprentissage (alternance) Durée : 17 mois - 35h/semaine ...
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LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert(e)s, cadres et dir...
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- 95 - 95 - HERBLAY SUR SEINE
je suis a la recherche d'un directeur/directrice adjoint pour épauler le PDG dans ces taches quotidienne et dans la mise en place de la stratégie de l...
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