Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
Faible recrutement
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Développe et met en œuvre des politiques de diversité et d'inclusion
Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations
Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité
Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives
Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion
Participe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les compétences recherchées
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
- Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Management, Social, Soin
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Organiser des campagnes de sensibilisation interne
- Animer des réunions d'équipe
- Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets
- Mettre en place une politique de diversité
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Recruter et intégrer une personne
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Intégrer un collaborateur en situation de handicap
- Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés
- Evaluer régulièrement les processus de recrutement
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Concevoir des supports de formation
- Organiser et piloter un programme de formation
- Organiser des formations internes
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
- Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discrimination
- Conseiller sur l'aménagement des postes de travail
Développement économique
- Planifier et suivre les échéances de projet
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Concevoir et gérer un projet
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations
- Faire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Promouvoir une proposition, un projet
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Sensibiliser les chargés de recrutement et les managers à l'inclusion et la diversité
- Organiser et développer son réseau professionnel
- Participer à des conférences et des formations pour rester à jour
- Assurer une veille réglementaire et législative
Contexte de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Publics spécifiques
- Salariés
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
Structure
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Répartition des offres d’emploi
“J'ai trouvé 11 offres d'emploi et de stage pour toi ! N'hésite pas à affiner ta recherche grâce à nos filtres.“
Chargé(e) d'acc. à l'insertion des apprentis Référent handicap HF (H/F)
GIP FORMATION CONTINUE ET INSERTION PROF - 94 - 94 - CRETEIL
Chargé(e) d'accompagnement à l'insertion des apprentis - Référent(e) handicap du GIP-FCIP H/F: Le CFA académique de l'académie de Créteil souhaite ren...
Voir l'offreChargé(e) d'acc. à l'insertion des apprentis Référent handicap HF (H/F)
GIP FORMATION CONTINUE ET INSERTION PROF - 94 - 94 - CRETEIL
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Voir l'offreCoordinateurs(trices) de services partagés H/F
NOUVEAUX COLLEGUES - 92 - 92 - COURBEVOIE
Entreprise Handi-Engagée : A compétences égales, priorité aux Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi Le groupement d'employeurs Nouveaux Collègues co...
Voir l'offreChargé de mission Diversité et Inclusion auprès de la DGA (H/F)
MAIRIE - 94 - 94 - CHAMPIGNY SUR MARNE
La ville recrute Une Chargée ou un Chargé de mission Diversité et Inclusion auprès de la Direction Générale Adjointe Cadre d'emplois des attachés terr...
Voir l'offreCHEF DE PROJET HOMERE H/F
SIF - 91 - 91 - Massy
RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité hiérarchique de la DRH et en lien fonctionnel avec les Dir...
Voir l'offreChargé / Chargée de mission RH diversité handicap (H/F)
- 92 - Hauts-de-Seine
Chez MBDA, nous nous engageons à créer un environnement où la diversité culturelle et l'esprit de collaboration sont encouragés, où les opinions et le...
Voir l'offreResponsable Diversité et Inclusion (H/F)
SAUR Group - 92 - 92 - Issy-les-Moulineaux
Accompagner la Directrice du Développement RH dans la structuration et le déploiement d'une politique diversité principalement sur deux volets : ...
Voir l'offreChargé de mission handicap, accessibilité et inclusion (H/F)
- 78 - 78 - Vélizy-Villacoublay
PRÉSENTATION DE L'ORGANISATION - Piloter la politique municipale en faveur du handicap et de l'accessibilité - Garantir l'inclusion des publics en s...
Voir l'offreAlternance apprenti Chargé RH - Paris (F/H)
- 75 - Paris
Administration du personnelAssurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie de l'entreprisePréparer et suivre les for...
Voir l'offreAlternance Chargé RH - Paris (F/H)
- 75 - Paris
Préparer contrats, avenants et courriers RH.Suivre les dossiers du personnel et mettre à jour les registres.Gérer absences, congés et éléments variabl...
Voir l'offreCoordinateur.trice formation, données sociales et Direction (H/F)
Association - 75 - 75 - Paris 1er Arrondissement
RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un remplacement, Unis-Cité recrute pour son siège un.e Coordinateur.trice formation, données sociales et Direction...
Voir l'offreChargé d'appui en gestion des ressources humaines - retraite (H/F)
Université Paris 1 Panthéon Sorbonne - 75 - 75 - Paris 1er Arrondissement
RESPONSABILITÉS : Le.la responsable du pôle retraite planifie les différentes tâches à accomplir au sein du pôle retraite en matière de reconstituti...
Voir l'offreResponsable de service central - Qualité de vie au travail (H/F)
Université Paris 1 Panthéon Sorbonne - 75 - 75 - Paris 1er Arrondissement
RESPONSABILITÉS : Poste de catégorie A, responsable d'un service d'environ 6 agents rattaché hiérarchiquement au Directeur des ressources humaines. ...
Voir l'offreGroupe IGENSIA Education - Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap (H/F)
Groupe IGENSIA Education - 75 - 75 - Paris 10e Arrondissement
Depuis 1975, le Groupe IGENSIA Education accompagne l'ensemble des publics dans l'acquisition des connaissances, compétences, diplômes et savoir-être ...
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