Ressources humaines
Responsable Qualité de Vie au Travail
Code ROME
M1511
Faible recrutement
Code ROME
M1511
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Le Responsable Qualité de Vie au Travail veille à l'amélioration continue des conditions de travail et au bien-être des salariés en adéquation avec la performance globale de l'entreprise.
Évalue et analyse les conditions de travail au sein de l'entreprise
Propose et met en œuvre des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail
Collabore avec les différents services pour intégrer la qualité de vie au travail dans les pratiques managériales
Organise des campagnes de sensibilisation et de formation sur les thématiques de bien-être au travail
Suit les indicateurs de bien-être et propose des ajustements en fonction des retours des salariés
Évalue et analyse les conditions de travail au sein de l'entreprise
Propose et met en œuvre des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail
Collabore avec les différents services pour intégrer la qualité de vie au travail dans les pratiques managériales
Organise des campagnes de sensibilisation et de formation sur les thématiques de bien-être au travail
Suit les indicateurs de bien-être et propose des ajustements en fonction des retours des salariés
Secteur d’activité
Ce métier s’inscrit dans le secteur Ressources humaines
Comment y accéder
Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou en psychologie du travail et une expérience professionnelle.
Les compétences recherchées
Production, Construction, Qualité, Logistique
Prévention des risques
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
- Surveiller le respect des normes de sécurité
- Evaluer les risques professionnels et proposer des mesures préventives
- Gérer les situations de crise au sein de l'établissement
Qualité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Management, Social, Soin
Management
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Conseil, Transmission
- Conseiller des responsables de service
- Orienter une personne vers des partenaires relais
- Concevoir des supports de formation
- Organiser et piloter un programme de formation
- Organiser des formations internes
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
- Accompagner les collaborateurs et les managers dans la gestion des problématiques individuelles de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
Gestion des Ressources Humaines
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Favoriser un environnement de travail positif
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Proposer des solutions pour améliorer les conditions de travail
- Implémenter des solutions pour améliorer l'ergonomie de travail
- Développer des programmes ou des ateliers favorisant le bien-être au travail
- Concevoir des enquêtes de satisfaction au travail
- Organiser des enquêtes sociales régulières anonymes en interne (sondage, baromètre, etc.)
Soin
- Organiser des actions de prévention des risques professionnels psycho-sociaux (harcèlement, discrimination, burnout, etc.) ou liés à la santé (troubles musculo-squelettiques)
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les résultats d'une enquête
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations
- Faire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Communication, Multimédia
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Promouvoir les programmes de santé publique
- Communiquer les résultats des enquêtes internes à la direction et aux salariés
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
Droit, contentieux et négociation
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Développement économique
Stratégie de développement
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
Communication
- Promouvoir une proposition, un projet
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Participer à des réunions multidisciplinaires
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Organisation
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
- Implémenter des solutions ergonomiques adaptées
Contexte de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Publics spécifiques
- Salariés
- Partenaires Publics et Privés
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
Structure
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Répartition des offres d’emploi
Contrat à durée indéterminée
67%
Contrat à durée déterminée
33%
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