Responsable Qualité de Vie au Travail
Faible recrutement
Faible recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Évalue et analyse les conditions de travail au sein de l'entreprise
Propose et met en œuvre des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail
Collabore avec les différents services pour intégrer la qualité de vie au travail dans les pratiques managériales
Organise des campagnes de sensibilisation et de formation sur les thématiques de bien-être au travail
Suit les indicateurs de bien-être et propose des ajustements en fonction des retours des salariés
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les compétences recherchées
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
- Surveiller le respect des normes de sécurité
- Evaluer les risques professionnels et proposer des mesures préventives
- Gérer les situations de crise au sein de l'établissement
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Management, Social, Soin
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Conseiller des responsables de service
- Orienter une personne vers des partenaires relais
- Concevoir des supports de formation
- Organiser et piloter un programme de formation
- Organiser des formations internes
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
- Accompagner les collaborateurs et les managers dans la gestion des problématiques individuelles de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Favoriser un environnement de travail positif
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Proposer des solutions pour améliorer les conditions de travail
- Implémenter des solutions pour améliorer l'ergonomie de travail
- Développer des programmes ou des ateliers favorisant le bien-être au travail
- Concevoir des enquêtes de satisfaction au travail
- Organiser des enquêtes sociales régulières anonymes en interne (sondage, baromètre, etc.)
- Organiser des actions de prévention des risques professionnels psycho-sociaux (harcèlement, discrimination, burnout, etc.) ou liés à la santé (troubles musculo-squelettiques)
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Analyser les résultats d'une enquête
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations
- Faire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Promouvoir les programmes de santé publique
- Communiquer les résultats des enquêtes internes à la direction et aux salariés
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Développement économique
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Promouvoir une proposition, un projet
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Participer à des réunions multidisciplinaires
- Organiser et développer son réseau professionnel
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
- Implémenter des solutions ergonomiques adaptées
Contexte de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Publics spécifiques
- Salariés
- Partenaires Publics et Privés
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
Structure
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Répartition des offres d’emploi
“J'ai trouvé 9 offres d'emploi et de stage pour toi ! N'hésite pas à affiner ta recherche grâce à nos filtres.“
Chargé de projets QVCT-SST (H/F)
GRETA LOIRE-ATLANTIQUE - 44 - 44 - NANTES
Le GRETA-CFA Loire-Atlantique est un groupement d'établissements de l'Éducation nationale engagé dans l'éducation tout au long de la vie. Il propose d...
Voir l'offreChargé de qualité (H/F)
FEDERATION DEPART ASSOC AIDE A DOMICILE - 37 - 37 - TOURS
L'ADMR est un réseau associatif national de services à la personne, intervenant autour de 4 domaines tels que : l'autonomie, le confort à domicile, la...
Voir l'offreResponsable Santé QVT (H/F)
HARRY HOPE - 89 - 89 - ST FLORENTIN
Rattaché à la Direction du site, vous aurez pour mission de piloter, structurer et faire vivre la politique SQVT, en lien avec les exigences du Groupe...
Voir l'offreResponsable Senior Santé Sécurité au Travail H/F
- 60 - 60 - BEAUVAIS
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Voir l'offreCHEF DE PROJET SANTE SECURITE AU TRAVAIL F/H (H/F)
Immobilière3F - 75 - 75 - PARIS 13
Afin de renforcer ses équipes, Immobilière 3F recrute, pour sa Direction, un Chef de projet santé sécurité au travail en CDI. Rattaché au Responsable ...
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- 38 - 38 - GRENOBLE
En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans l...
Voir l'offreChargé(e) de prévention régional(e) (H/F)
- 94 - 94 - ARCUEIL
MissionNous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Prévention Régional(e) Ile de France pour rejoindre notre équipe. Sous l'autorité du responsabl...
Voir l'offreResponsable Qualité de Vie au Travail - QVT (H/F)
BSF - 69 - Rhône
Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés....
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