Directeur commercial / Directrice commerciale
Faible recrutement
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Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Définit les orientations stratégiques commerciales et les décline en objectifs opérationnels
Pilote et supervise les activités de vente et de développement commercial
Anime et forme les équipes commerciales pour atteindre les objectifs fixés
Établit des relations durables avec les clients clés et négocie les contrats importants
Analyse les performances commerciales et ajuste les stratégies en fonction des résultats
Assure une veille concurrentielle et adapte les offres en conséquence
Secteur d’activité
Comment y accéder
Les compétences recherchées
Développement économique
- Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance
- Optimiser une activité commerciale
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Piloter une activité
- Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
- Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
- Déterminer le potentiel d'un client ou prospect
- Développer un portefeuille clients et prospects
- Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins
- Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
- Développer et fidéliser la relation client
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- Elaborer une stratégie commerciale
- Développer et fidéliser la relation des clients
- Participer au déploiement du réseau de partenaires et au développement du chiffre d'affaires de l'entreprise
- Utiliser des analyses de données pour guider les décisions commerciales
- Veiller à la bonne qualité du service rendu/du produit vendu et à la satisfaction du client
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Superviser la mise en œuvre de campagnes promotionnelles
- Analyser les retours clients pour améliorer les produits/services
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Renseigner des supports de suivi d'activité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Assurer la conformité avec les réglementations du secteur
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
- Faciliter la communication interne et externe
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Management, Social, Soin
- Organiser le travail d'une équipe
- Animer, coordonner une équipe
- Gérer les conflits internes et proposer des solutions
- Evaluer les compétences des membres de l'équipe et fournir une formation ciblée
- Etablir des objectifs de vente réalistes et motivants
- Elaborer des plans de récompense pour stimuler les performances de l'équipe
Contexte de travail
Lieu et déplacement
- Zone nationale
Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Clientèle d'entreprises
Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Statut emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Structure
- Entreprises et milieux professionnels
Répartition des offres d’emploi
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