Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Moyen recrutement
Moyen recrutement
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
Secteur d’activité
Comment y accéder
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.
Les compétences recherchées
Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Réaliser une analyse comptable et financière
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Concevoir des fichiers du personnel
- Réaliser des déclarations obligatoires
- Etablir un Rapport Annuel Unique
- Gérer la paie
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Préparer des rapports détaillés pour la direction
Management, Social, Soin
- Concevoir des référentiels de formations
- Conseiller des responsables de service
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Organiser et piloter un programme de formation
- Implémenter des outils de gestion RH numériques
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Gérer les carrières
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Définir des opérations de recrutement
- Gérer les procédures d'embauche du personnel
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Etablir un reporting social
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Procéder au licenciement d'une personne
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Animer le dialogue social
- Assurer la gestion du personnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
- Animer, coordonner une équipe
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise
- Prévenir les risques psychosociaux
Développement économique
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Négocier avec les prestataires externes
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Communication, Création, Innovation, Nouvelles technologies
- Contrôler des fichiers du personnel
- Réaliser un diagnostic ou un bilan social
- Administrer un système d'informations
- Contrôler la conformité des données
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Réaliser une enquête
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Production, Construction, Qualité, Logistique
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
Coopération, Organisation et Développement de ses compétences
- Inspirer, donner du sens
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Utiliser les outils numériques
- Mener une recherche et une veille d'information
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Organiser et développer son réseau professionnel
Contexte de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
Publics spécifiques
- Salariés
Répartition des offres d’emploi
“J'ai trouvé 258 offres d'emploi et de stage pour toi ! N'hésite pas à affiner ta recherche grâce à nos filtres.“
Responsable de secteur (RZ) (H/F)
SOLERYS - 75 - Paris (Dept.)
Solerys (Groupe Oasys&Cie) est une entreprise de plus de 700 professionnels passionnés, engagés depuis 30 ans dans l'accompagnement des personnes, pou...
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ADEF RESIDENCES recrute, dans le cadre d'une création de poste, un Responsable Ressources Humaines (H/F), En CDI à temps complet à IVRY SUR SEINE - S...
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EPITECH PARTNERS - 92 - 92 - Levallois-Perret
Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et avez envie de jouer un rôle clé dans la transformation RH d'un groupe dynamique ? Rejoignez une ...
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MANPOWER - 75 - 75 - PARIS 10
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Chef de projets en charge du développement des partenariats, de l'animation réseau et du déploiement des actions Description du poste : Sous l'auto...
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Le média hippique Equidia, au service de l'Institution des Courses Hippiques, est composé de plus de 150 collaborateurs passionnés : plus de 170 conte...
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KATHY ET CARLOS MARQUES - 92 - 92 - ASNIERES SUR SEINE
Description du poste: Le ou la Responsable des Ressources Humaines pilote la politique RH de l'entreprise sur son périmètre. Il/elle accompagne les m...
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LHH RECRUITMENT SOLUTIONS - 92 - 92 - COURBEVOIE
En quête de votre prochain défi professionnel 2025 ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de...
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LHH RECRUITMENT SOLUTIONS - 92 - 92 - Courbevoie
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirig...
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- 95 - 95 - DOMONT
À propos d'EOLE AGAPE : EOLE AGAPE est une entreprise à taille humaine, engagée dans la valorisation des produits artisanaux issus des abbayes françai...
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SOCIETE DE MANAGEMENT SECURITE ET ACCUEI - 94 - 94 - Maisons-Alfort
Onet Sécurité recrute, pour sa Direction de zone Ile-de-France, un Responsable ressources humaines F/H. Basé à Maisons-Alfort (94) et rattaché à la D...
Voir l'offreResponsable de la Gestion Opérationnelle RH (H/F)
CSEC RATP - 93 - 93 - BAGNOLET
Nous recherchons un responsable ou une responsable de la Gestion Opérationnelle RH pour un CDD de 8 mois (remplacement pour congé de formation profess...
Voir l'offreResponsable Régional Nord H/F (H/F)
UNILABS FRANCE - 92 - 92 - Clichy
Rattaché au DRH France, le Responsable Ressources Humaines Régional Nord supervise et accompagne les RH locaux des différentes sociétés de son périmèt...
Voir l'offreResponsable Recrutement et Projet (H/F)
LYNX RH TERTIAIRE - 92 - 92 - Montrouge
Lynx RH PARIS Ouest, cabinet de recrutement en CDI, CDD, et intérim, recrute pour l'un de ses clients, entreprise leader spécialisée dans le domaine d...
Voir l'offreResponsable de service RH (F/H) - CDD de 4 mois (H/F)
COMITE FRANCAIS POUR L'UNICEF - 75 - 75 - PARIS 06
Rattaché(e) à la Direction Gestion Support Conseil, vous mettez en œuvre la politique RH de l'UNICEF France, dans le respect des dispositions légales ...
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Sous l'autorité de la Direction, vous prenez en charge tous les sujets liés à la politique Ressources Humaines de l'établissement et manager une équip...
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LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s , cadres et diri...
Voir l'offreResponsable Mobilité Internationale F/H (H/F)
CAP INGELEC SA - 75 - 75 - Paris 12e Arrondissement
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EXPECTRA - 75 - 75 - PARIS 14
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TSO, filiale du groupe NGE, est un acteur incontournable des travaux ferroviaires, en France et à l'international. Avec 95 ans d'expertise et une équi...
Voir l'offreResponsable Développement des ressources humaines (H/F)
TPAM - 91 - 91 - SAVIGNY SUR ORGE
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de : Définir et piloter la stratégie de développement RH en lien avec les ob...
Voir l'offreResponsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
SYNDICAT INTERCOMMUNAUTAIRE POUR L'ASSAI - 95 - 95 - PONTOISE
Le SIARP recherche un(e) Responsable Ressources Humaines dont les missions principales sont d'animer et de coordonner l'activité RH, d'élaborer et sui...
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